un autre management est-il possible ?

Bonjour,

J’ai trouvé l’exemple de l’entreprise Lippi fort intéressant et pertinent. Ne serait-ce pas là un exemple à reproduire dans les entreprises de petite et moyenne taille ?

Tout est question d’équilibre, mais les moyens mis en oeuvre par la direction semblent pertinent.

Un petit regret : pas d’interview ou de retour d’expérience des salariés dans l’article proposé par lentreprise.lexpress.fr

Et vous, pensez-vous qu’un management très rigide peut permettre à un projet d’être mené à bien ? Que pensez-vous de ces formes « d’alter-management » ? Avez-vous une démarche « RSE » qui s’inspire de ces pratiques ?

PS, je me permets d’ajouter cet article oublié : www.latribune.fr

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Publié le mars 6, 2013, dans Uncategorized, et tagué , , , , , , , , , , , , , , , , , . Bookmarquez ce permalien. 1 Commentaire.

  1. Être manager est tout un art subtil entre justesse, sagesse et fermeté (et sûrement pleins d’autres trucs) ! Sans être un dictateur, en sachant écouter tout est possible :).
    J’approuve l’alter-management, il est basé sur la confiance et chacun y trouve sa place.
    Cela est possible au sein d’une petite structure mais aussi au sein d’une grande structure dans les services mêmes ! Enfin …. suis-je utopiste ? Qui sais ?

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