[#auboulot] Le bien-être au travail fait sens
Bonsoir,
Aujourd’hui, deux articles relatifs aux potentielles dérives des objets de bureau connectés et aux exigences des salariés à se sentir bien dans leur emploi.
En tant qu’indépendant, cette sensibilité est accrue : faire un travail qui passionne dans de bonnes conditions, parfois ultra-connecté, est l’idéal. En tant que salarié, c’est parfois plus compliqué à mettre en oeuvre, ou un peu plus risqué. Faites-vous entendre ! ;-)
Lisez l’article de www.finyear.com et celui de www.e-rse.net
Publié le octobre 20, 2015, dans Uncategorized, et tagué applications métier, épanouissement, équilibre vie privée et vie professionnelle, étude, bien-être, bien-être versus 100% digital, chaise de bureau connecté, CNIL, compétences nécessaires, conditions de travail, confiance, contexte de transformation des organisations, contrat de travail, crise, donner du sens, droit à la déconnexion, emploi, employeur, engagement, entreprise, Executive MBA de l’IÉSEG, faire sens, fiche de poste, flexibilité, indépendant, intérêt, justice, libertés numériques, moteurs, objets connectés, ordinateur bienveillant, pouoirs publics, réciprocité, relationnel, RH, salarié, santé publique, situations, smartphones, surpasser, tablettes, télétravail, technologies, traitement juste, travailler, ultra-connecté, ultra-connexion versus ultra-surveillance, www.e-rse.net, www.finyear.com. Bookmarquez ce permalien. Poster un commentaire.
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