[#DD] La RSE : parler c’est bien, agir c’est mieux !

Bonjour,

Je vous propose aujourd’hui la lecture de deux passionnants articles traitant de la RSE :

– un premier article de www.say-yess.com qui pose la question de l’utilisé de la RSE. En effet, on en entend beaucoup parler, mais quelles actions s’en suivent ? Cette notion est-elle applicable sans faux-semblants ?

– un second article de www.novethic.fr à propos du drame du Rana Plaza. Derrière un bilan très douloureux, est-ce que les entreprises qui exploitent les travailleurs d’ailleurs pour notre consommation low cost d’ici considèrent vraiment l’ensemble de leurs parties prenantes ?

Bonne lecture !

Fralib devient une SCOP

Bonjour,

Petite info du monde des coopératives : Unilever laisse Fralib voler de ses propres ailes…

A découvrir sur www.bastamag.net !

 

La bonne nouvelle du jour

Bonjour,

Montrer l’exemple… Il s’agit donc de cela !

Je trouve la démarche du Musée du Louvre très encourageante. Découvrez ce qui s’est passé sur www.environnement-magazine.fr !

Evénement à noter

Bonjour,

Cette semaine, c’est la semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

Plus d’informations en cliquant ici.

Découverte d’un blog sympa

Bonjour,

Je voulais vous faire part d’un blog sympa ce matin sur le thème de la qualité de vie au travail.

Ceci me semble fondamental comme enjeu RSE et n’a de cesse d’évoluer.

Je vous propose, comme première approche, la lecture de l’article sur l’éloge de la pause déjeuner.

Salon du Handicap et Emploi le 03.11.11

Bonjour,

Je voulais vous faire connaitre l’initiative de l’une des adhérentes Dirigeantes Actives 77 qui préside l’association De gré Diversité : Essia Ben Hassine.

De gré Diversité organise la 3èmé édition du salon Handicap et Emploi sur Marne la Vallée le 03 Novembre prochain. M. Philippe STREIF ancien pilote de Formule 1, conseiller technique handicap à la Délégation à la Sécurité et à la Circulation Routière est parrain de la journée.

Le salon Handicap & Emploi en Seine-et-Marne  est un événement exclusif s’adressant pour la 1ère fois autant aux personnes handicapés qu’aux dirigeants d’entreprises, permettant ainsi à ces deux publics de se rencontrer afin de se connaitre et de rapprocher l’offre à la demande. Parmi les entreprises présentes au salon, nous comptons : Conforama, L’Oréal Cosmetic Active, AG2R La Mondiale, DisneyLand Paris, BUT, Les AGEFOS, MC Donald, et bien d’autres enseignes.

Les thèmes abordés cette année lors des conférences sont :
– Le handicap mental, quels sont les craintes ? Pourquoi craint-on le handicap mental ? Et pourquoi les handicapés mentaux sont-ils uniquement, généralement employés en ESAT ?
– Comment travailler avec des personnes handicapées ? Comment se cotoyer, comment communiquer ? Des témoignages de réussite d’intégration de chef d’entreprise et de salariés handicapés.

Pour plus d’informations : 09 71 22 87 46 – essia.benhassine@de-gre-diversite.org – www.de-gre-diversite.org

Open space, pas open space ?!

Un article novethic fait le point sur les open space et leurs effets sur les salariés.

Je fais du sport, tu fais du sport, il fait du sport…

Bonjour,

Un petit article de Novethic fort intéressant, et rendant compte de l’action de Greenpeace pour faire changer les techniques de fabrication de vêtements de plusieurs grandes marques leaders sur le marché du sport.

Le sport, à la base synonyme d’effort, de bien-être et de volonté de se surpasser a une image ternie par des affaires de plus en plus médiatisées de dopage et maintenant par les analyses menées par l’ONG environnementale sur la composition des tissus qui servent à fabriquer les joggings etc. Quel dommage ! Cette action risque d’être très bénéfique pour les leaders du marché pour définir des cahiers des charges beaucoup plus précis et stricts. On peut également penser à l’amélioration des conditions de travail et de vie des personnes qui fabriquent ces produits à l’autre bout du monde.

Huile de palme

Des efforts seraient faits en Indonésie suite à diverses campagnes de sensibilisation, notamment de Greenpeace, concernant l’huile de palme et les méfaits de sa culture (qui est précédée d’une déforestation massive) sur la biodiversité très riche de cette région du monde.

Les entreprises comptent progresser et s’engagent pour que l’huile de palme devienne plus responsable.

Certes, un beau projet, de grands progrès en perspective. Mais l’huile de palme aura malgré tout des conséquences sur la santé du consommateur final et son utilisation dans les transformations agro-alimentaires aura toujours un impact CO2 non négligeable…
De plus, on peut revenir sur les conditions de travail assez désastreuses des individus embauchés pour cultiver ces hectares de palmeraies.

Un article très intéressant publié sur notre-planete.info